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スマートライフプロジェクトとは
厚生労働省が推進する「スマートライフプロジェクト」は、健康寿命の延伸を目指し、企業・団体・自治体と協力・連携しながら、国民の健康増進、生活の質の向上を図る取り組みです。
公式サイト：https://www.smartlife.mhlw.go.jp/
株式会社アドプランは、本プロジェクトの趣旨に賛同し、従業員とその家族、さらには社会全体の健康増進に貢献することを目指します。
当社の取り組み
1. 働き方改革の推進
ワークライフバランスの実現
- フルリモートワークの導入
- フレックスタイム制度の活用
- 有給休暇の取得促進（年間取得率85%以上を目標）
- ノー残業デーの設定（週2日）
- 時間外労働の削減（月平均20時間以下を維持）
働き方の多様性支援
- 育児・介護との両立支援
- 時短勤務制度の柔軟な運用
- 副業・兼業の容認
- 選択的週休3日制の試験導入
2. 健康経営の実践
心身の健康管理
- 定期健康診断の完全実施
- 人間ドック受診費用の補助
- ストレスチェックの定期実施
- 産業医との相談体制の整備
- メンタルヘルスケア研修の実施
運動促進
- 社員のスポーツ活動支援
- フィットネスクラブ法人会員制度
- 通勤時の自転車利用推奨
- オンラインヨガ教室の開催（月2回）
食生活改善
- 栄養バランスに配慮したお弁当の提供
- 社内での軽食提供における栄養バランスへの配慮
3. 環境への配慮
ペーパーレス化の推進
- 社内文書の電子化
- 電子契約システムの導入
- ペーパーレス会議の実施
- デジタルツールの活用促進
省エネルギーの取り組み
- LED照明の導入
- 空調温度の適正管理
- エネルギー使用量の可視化
- グリーン電力の活用
4. 社会貢献活動
地域社会への貢献
- 地域清掃活動への参加
- 地域イベントへの協賛
- 災害時支援体制の整備
- 地域の健康増進イベントへの参画
次世代育成支援
- インターンシップの受け入れ
- 教育機関との連携
- 金融教育プログラムの提供
- 若手エンジニアの育成支援
数値目標（2024年度）
- 定期健康診断受診率：100%
- ストレスチェック実施率：100%
- メンタルヘルス研修参加率：90%以上
- 有給休暇取得率：90%以上
- 時間外労働：月平均20時間以下
- 育児休業取得率：対象者の100%
- 紙使用量：前年比20%削減
- 電力使用量：前年比10%削減
最後に
株式会社アドプランは、スマートライフプロジェクトへの参画を通じて、従業員とその家族の健康増進はもとより、社会全体の健康寿命延伸に貢献してまいります。
また、この取り組みを通じて、持続可能な社会の実現に向けて、企業としての責任を果たしてまいります。
2024年10月
株式会社アドプラン
代表取締役 宮下裕司
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